Image by StockSnap from Pixabay.com
Zmiany regulacyjne, wzrost oczekiwań interesariuszy i konieczność długoterminowego planowania wymuszają redefinicję ról w strukturach zarządczych i operacyjnych. Coraz więcej firm inwestuje w szkolenie ESG oraz programy typu “strategy and future”, które łączą wiedzę ekspercką z analizą megatrendów. Langas Group jako firma szkoleniowa z ponad 25-letnim doświadczeniem przygotowuje liderów do działania w świecie transformacji, pomagając im budować modele zarządzania odporne na zmienność, presję regulacyjną i nowe wyzwania społeczne.
Transformacja biznesu w kierunku zrównoważonego rozwoju nie jest już wyborem. Wymogi raportowania ESG, oczekiwania klientów, inwestorów i regulatorów zmieniają sposób, w jaki organizacje planują strategie, zarządzają ryzykiem i komunikują swoją odpowiedzialność. W tym kontekście szkolenie ESG staje się narzędziem umożliwiającym uporządkowanie wiedzy, zrozumienie zasad taksonomii unijnej oraz wdrożenie praktyk raportowych zgodnych z dyrektywą CSRD i standardami EFRAG. Program „Certyfikowany Specjalista ds. Raportowania ESG” obejmuje wszystkie kluczowe obszary raportowania niefinansowego – od identyfikacji wskaźników, przez analizę danych, aż po przygotowanie gotowego raportu. Szkolenie ESG obejmuje także omówienie ryzyk klimatycznych, aspektów społecznych i ładu korporacyjnego, pozwalając uczestnikom poznać praktyczne narzędzia do zarządzania raportowaniem w organizacji. Zajęcia prowadzą doświadczeni praktycy ESG, audytorzy i konsultanci, którzy w pracy szkoleniowej korzystają z rzeczywistych scenariuszy oraz przykładów z rynku kapitałowego.
Ważnym elementem szkolenia ESG jest zrozumienie zależności między raportowaniem a strategią firmy. Odpowiednio zaprojektowany model raportowania może wspierać strategiczne cele, wzmocnić pozycję konkurencyjną oraz zwiększyć wiarygodność organizacji wobec interesariuszy. Dobrze opracowany raport ESG to nie tylko obowiązek, ale także narzędzie komunikacji i budowania długofalowego zaufania. W ofercie Langas dostępne są także szkolenia, które rozwijają kompetencje zarządcze w kontekście megatrendów i geopolityki. W ramach programu “Strategy and Future”, prowadzonego przez dr. Jacka Bartosiaka, uczestnicy analizują scenariusze strategiczne, uczą się rozpoznawać punkty przełomowe w rozwoju technologii, strukturze łańcuchów dostaw i systemach bezpieczeństwa globalnego. Program ten wspiera liderów w planowaniu działań długofalowych oraz rozwijaniu zdolności do reagowania na zmiany otoczenia zewnętrznego. Udział w programach ESG i strategy and future pozwala nie tylko wypełnić wymagania regulacyjne, ale również kształtować długoterminową odporność organizacji. Wiedza i narzędzia zdobyte podczas szkoleń przekładają się bezpośrednio na lepsze planowanie strategiczne, skuteczniejszą komunikację z rynkiem oraz większą kontrolę nad ryzykiem operacyjnym i reputacyjnym.
W realiach zmienności gospodarczej, napięć geopolitycznych i przyspieszającej transformacji cyfrowej, szkolenia biznesowe pełnią istotną rolę w przygotowaniu organizacji do adaptacji i budowy przewagi rynkowej. Zamiast skupiać się wyłącznie na umiejętnościach operacyjnych, nowoczesne szkolenia biznesowe wspierają rozwój kompetencji strategicznych, zrozumienie otoczenia regulacyjnego i budowanie odporności organizacyjnej. Oferta Langas obejmuje szkolenia z obszarów ESG, prawa spółek, zarządzania ryzykiem, compliance, nowych technologii, zakupów i kompetencji menedżerskich. Realizowane są one w formie otwartej i zamkniętej, co umożliwia dopasowanie programu do potrzeb konkretnych zespołów i branż. Dzięki współpracy z ekspertami z praktyką w zarządach, działach prawnych i instytucjach nadzorczych, treści programowe są aktualne, osadzone w realiach biznesowych i uwzględniają najnowsze zmiany legislacyjne.
Szkolenia biznesowe koncentrują się na przekazaniu wiedzy, którą można bezpośrednio zastosować w praktyce. Uczestnicy uczą się, jak projektować procesy zgodne z wymaganiami ESG, jak prowadzić analizę ryzyka regulacyjnego, jak wdrażać wewnętrzne systemy compliance oraz jak komunikować zasady ładu organizacyjnego w strukturach firmy. Tego typu wiedza wspiera nie tylko zespoły specjalistyczne, ale również zarządy, które odpowiadają za zgodność działania organizacji. Programy edukacyjne Langas rozwijają także umiejętność pracy w środowiskach o wysokiej niepewności – zarówno poprzez analizę case studies, jak i uczestnictwo w grach strategicznych oraz symulacjach decyzyjnych. Szczególnym zainteresowaniem cieszy się szkolenie „Strategiczna gra menedżerska” z udziałem dr. Bartosiaka, w której uczestnicy uczą się podejmowania decyzji w warunkach ograniczonego dostępu do informacji i wysokiego ryzyka. Szkolenia biznesowe stanowią dziś nie tylko narzędzie podnoszenia kwalifikacji, ale również część polityki zarządzania zmianą. Organizacje, które inwestują w rozwój kompetencji, są lepiej przygotowane do wdrażania nowych modeli operacyjnych, budowy zgodnych struktur ESG oraz reagowania na zakłócenia rynkowe. W kontekście presji regulacyjnej i oczekiwań inwestorów, odpowiednio zaprojektowane szkolenia stanowią element wspierający transparentność, efektywność i przewidywalność działania.
